高血压员工被辞退，公司应怎样进行补偿？

公司不应仅因高血压辞退员工，需按规定处理。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后，应另安排工作，若仍不能胜任，则可解除但须支付补偿金。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理高血压员工辞退问题，常见方式有协商调解、支付补偿金解除或提供适合岗位。选择时应考虑员工健康状况、公司需求及法律规定，确保合法合规。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
高血压员工被辞退需补偿。操作如下：1.确认员工医疗期已满；2.尝试另安排适合工作；3.若无法安排或员工不接受，协商解除并支付补偿金；4.确保补偿金符合劳动法规定。