公司裁员年限怎么算

公司裁员年限按工作年数计，满一年赔一月工资。《劳动合同法》规定了裁员补偿标准，不按规定处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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公司裁员常见的处理方式是支付经济补偿。根据员工工作年限计算补偿金，确保合法合规，避免法律风险。选择时应考虑员工实际工作年限和法律规定。
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裁员年限按工龄算。操作：1. 确认裁员是否符合《劳动合同法》规定；2. 计算员工工作年限，满一年给一月工资补偿；3. 六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资；4. 及时支付补偿金，避免法律纠纷。