暑假工旷工一天扣三天工资合理吗

旷工一天扣三天工资不合理，只扣当天工资合法。依据《劳动法》，劳动者享有取得劳动报酬的权利，用人单位规章制度应合法。若违规扣除工资，将损害劳动者权益，影响员工积极性，甚至引发劳动争议。
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旷工常处理方式为扣当天工资、行政处罚或影响绩效。选择时应考虑公司规定、员工行为性质及后果。轻微旷工可扣当天工资警示，多次或严重旷工则考虑行政处罚或绩效扣减。
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旷工处理需合规。1. 轻微旷工：首次可警告并扣当天工资，明确告知不可再犯；2. 多次旷工：依据公司规章制度进行行政处罚，如记过等；3. 严重旷工：影响绩效，扣减相应绩效工资或奖金，并加强教育；4. 恶劣情况：可考虑解除劳动合同，但需确保符合《劳动法》规定。