员工未完成任务，公司可以强制他们加班吗？

公司不能强制员工加班。依据《劳动法》等规定，公司应严格执行劳动定额，不得强制加班。强制加班违法，且可能导致员工身心健康受损，影响工作效率和团队氛围。
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不能强制加班。处理方式如下：1.沟通了解未完成任务原因，提供必要支持；2.设定合理任务量和期限，避免过度压力；3.如需加班，应与员工协商，确保符合法律规定，如支付加班费、保障休息权益；4.长期完不成任务，考虑培训或调整岗位。强制加班易引发劳动纠纷，损害公司形象。
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处理员工未完成任务常采用沟通、激励或调整任务方式。对于员工未完成任务，应首先沟通了解原因，采取激励措施或合理调整任务分配。若需加班，应与员工协商，确保合法合规。