老员工遭遇突然调岗,我应该怎么做?

桐庐县律师 2025-06-09
公司擅自调岗不合法,应与劳动者协商。依据《劳动合同法》,公司若擅自调岗,员工可申请仲裁维权。不及时处理可能导致权益受损,如工资降低、职业发展受阻。
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遭遇突然调岗,可协商、投诉或仲裁。先与公司沟通协商,协商无果可向劳动监察投诉,仍不解决则申请劳动仲裁,根据具体情况选择最佳方式。
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突然调岗应维权。操作如下:1.与公司沟通,表达不满并寻求解决方案;2.若公司不理,向劳动监察部门投诉,要求介入调查;3.如问题仍未解决,准备证据申请劳动仲裁,维护自身合法权益。
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