员工在哺乳期被无理由解雇并停缴社保，能要求赔偿吗？
桐庐县律师
2025-06-13
能要求赔偿。依据《劳动合同法》，哺乳期解雇员工属违法行为，需双倍经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。操作如下：1.收集证据，如合同、解雇通知等；2.尝试与企业协商，要求双倍经济补偿；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁；4.必要时，可诉诸法院，依据《劳动合同法》维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或诉讼。优先尝试与企业协商，协商无果再通过法律途径提起诉讼，以维护自身合法权益。
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