社保缴费不足15年，是否可以单方面解除我的劳动合同？

公司可以终止劳动合同，非解除。依据《劳动合同法》，劳动者达退休年龄，合同即终止，无需支付补偿金。若不及时处理，可能影响员工退休权益及企业合规性。
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可终止合同。操作如下：1.确认员工已达退休年龄；2.核查员工社保缴费情况，不足15年不影响终止；3.无需支付经济补偿金，直接通知员工合同终止；4.协助员工办理退休相关手续，确保合规。
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常见处理方式为终止劳动合同。选择时需注意员工是否已达退休年龄且未享受养老保险，若符合，则可直接终止；若不符合，需考虑其他合法解除或续签方式。