职工劳教经历，对退休时工龄计算有何影响？

劳教经历一般不影响职工退休时工龄计算。分析：从法律角度看，劳教并非刑事处罚，而是一种行政强制措施。因此，在计算职工退休工龄时，通常不会将劳教期间排除在外。工龄的计算主要依据职工的实际工作年限，劳教经历并不构成中断工作年限的法定事由。提醒：若单位在工龄计算时无故排除劳教前的工龄，可能涉及违法，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1.协商阶段：收集个人工作档案、劳教相关文件及单位工龄计算政策，与单位人力资源部门沟通，明确工龄是否包含劳教期间。2.劳动仲裁阶段：准备完整的申请材料，包括个人身份证明、工作记录、劳教证明及单位工龄计算不合理的证据，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。3.诉讼阶段：若劳动仲裁结果不利，可聘请律师，准备充分的法律文件及证据，向人民法院提起诉讼，要求法院确认工龄计算方式并判决单位赔偿（如有）。在整个过程中，保持冷静，依法维权，避免过激行为。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商，明确工龄计算依据；二是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，明确政策规定。若协商无果，再考虑通过法律途径维护自身权益。劳动仲裁相对快速且成本较低，可作为首选；若劳动仲裁结果不满意，可进一步提起诉讼。