口头解雇合法吗

口头解雇通常不合法，单位需书面辞退员工。根据《劳动合同法》等规定，单位应书面通知员工辞退，并依法办理离职。否则，可能构成违法解雇，需承担法律责任，如赔偿等。
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口头解雇不合法。应对方式：1. 要求公司出具书面辞退证明，确保权益；2. 若公司不出具，保留相关证据，如通话录音；3. 咨询专业律师，了解自身权益及可能的赔偿；4. 必要时，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护合法权益。
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口头解雇常见处理方式是要求书面确认或提起劳动仲裁。若遭遇口头解雇，应首先要求公司出具书面辞退通知。若公司拒绝，可收集证据，如录音、聊天记录等，向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自身权益。