怎样写一份书面回复来反对公司的降薪调整？

可以书面回复明确反对降薪，并要求协商。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司降薪需与员工协商，未经同意降薪，员工可解除合同并要求补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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常见的处理方式有协商、解除劳动合同并申请补偿、劳动仲裁。应先尝试与公司协商，协商无果再考虑解除合同并申请补偿，最后仍无法解决则申请劳动仲裁，以确保自身权益。
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反对降薪需书面回复。操作如下：1.明确表达反对意见，提出协商请求；2.若公司拒绝协商，准备解除劳动合同并书面申请经济补偿；3.如问题仍未解决，收集证据，向当地劳动部门申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。