调岗后发现不能胜任新岗位怎么办

调岗后不能胜任，应与单位协商或考虑解除劳动合同。依据《劳动合同法》，单位调岗需协商一致，未经同意调岗无效。若不能胜任且经培训或调岗仍不胜任，单位可提前通知或支付额外工资后解除合同，并支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动争议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不胜任新岗需应对。1. 与单位沟通，表达不能胜任的情况，尝试协商调回原岗位或调整至其他合适岗位。2. 接受单位提供的培训，提升技能以胜任新岗位。3. 若经培训或调岗仍不能胜任，与单位协商解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定争取经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不能胜任新岗位时，可协商调回原岗、培训或解除合同。选择处理方式时，应优先考虑与单位协商调回原岗位或接受培训提升技能。若协商无果且确实无法胜任，可考虑与单位协商解除劳动合同并争取经济补偿。