合同上写固定工资，是否合规？

拆分薪资需符合劳动法，固定工资不应被随意拆分。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，薪资制度应合理且与岗位价值挂钩，拆分可能导致法律风险及员工权益受损，如引发劳动争议或影响员工积极性。
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处理拆分薪资问题，可协商调整或诉诸法律。建议先与用人单位沟通，了解其薪资制度依据，若无法达成共识，再考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动法》维护自身权益。
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拆分薪资不合规。处理方式：1.与用人单位沟通，要求解释薪资拆分依据，并要求按合同约定支付固定工资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动监察部门投诉；3.必要时，提起劳动仲裁，请求裁决用人单位按劳动法规定支付薪资，并赔偿因此造成的损失。