放假三个月的工厂员工，有哪些赔偿方式？

放假三个月的工厂员工，有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工因休息休假等发生争议可申请仲裁，若不及时处理，可能导致员工权益受损，如赔偿无法落实。
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放假员工赔偿方式通常包括协商、投诉劳动行政部门或申请劳动仲裁。选择时应考虑效率与公正性，协商不成时，建议及时投诉或申请仲裁以维护自身权益。
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放假员工赔偿可这样处理：1.与老板协商，要求按法律规定支付赔偿；2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供相关证据；3.仍无法解决，申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护权益。