餐饮有劳动合同吗

餐饮店需签劳动合同。依据《劳动合同法》，不签合同超一月需付双倍工资，超一年则视为无固定期限合同，餐饮店将失去员工解雇权，面临法律风险。
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餐饮店应签劳动合同以明确双方权益。处理方式包括：主动与员工签订合同，明确各项条款；或面临员工投诉、仲裁时，积极应诉并补签合同。选择时应考虑法律后果，优先保障员工权益，避免法律风险。
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餐饮需劳动合同。操作如下：1. 入职时即与员工签订，明确工作内容、薪资等；2. 如员工提出而餐饮店拒绝，应尽快补签，避免法律纠纷；3. 若已超期未签，需准备支付双倍工资或签订无固定期限合同。