无责底薪是否应包括全勤？

无责底薪不应包括全勤，它是独立于工作业绩的劳动报酬。依据《劳动法》相关规定，无责底薪是用人单位承诺给劳动者的固定报酬，不随业绩变化。若将全勤纳入无责底薪，可能混淆概念，导致劳动者权益受损，如被要求无偿加班等，严重影响劳动者合法权益。
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处理无责底薪与全勤关系时，应明确区分两者并单独约定。选择处理方式时，应确保劳动合同中明确无责底薪的数额及支付条件，同时可另行约定全勤奖励或考核标准，以避免混淆和纠纷。
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无责底薪不含全勤。具体操作：1.劳动合同中明确无责底薪数额，确保其不与工作业绩挂钩；2.可设立全勤奖励，作为额外激励，但需明确奖励条件和支付方式；3.如遇争议，及时查阅劳动合同并咨询专业律师，维护自身权益。