没有签订劳动合同该如何确定赔偿标准？

未签劳动合同，赔偿标准为双倍工资。依据《劳动合同法》，单位超过一月未签约需支付双倍工资，最高限十一个月。不及时处理可能导致劳动者提起劳动仲裁，增加企业法律风险。
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未签劳动合同赔偿，常见处理为协商或仲裁。建议先与劳动者协商，达成赔偿协议；协商不成，再申请劳动仲裁，依据法律裁决赔偿。
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未签劳动合同需赔偿。处理方式：1.与劳动者协商，明确赔偿金额和方式；2.若协商无果，准备相关证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；3.仲裁裁决后，按裁决结果履行赔偿义务。注意保留证据，避免法律风险。