劳动合同也未签，转正了吗？

未签劳动合同也未兑现转正承诺，未正式转正。根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司未签劳动合同且未兑现转正承诺，表明双方未正式确立劳动关系。未及时签订劳动合同，若发生劳动争议，将影响劳动者权益保护，如面临公司否认劳动关系的风险。严重情况下，若公司以此为由拒绝承认劳动关系，劳动者将难以维权，包括争取薪资待遇和劳动保护。
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公司未签劳动合同也未转正，常见处理方式为：首先收集上述证据，证明存在事实劳动关系；其次，与公司协商签订正式劳动合同并转正；若协商不成，可申请劳动仲裁，不服结果可提起诉讼。选择处理方式时，应考虑效率和合法性，协商优先，仲裁和诉讼为备选。
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未签劳动合同未转正，处理方式如下：1.收集证据：如工作记录、考勤、工资单等，证明劳动关系存在。2.协商：与公司HR或负责人沟通，要求签订正式劳动合同并兑现转正承诺。3.若协商无果，向劳动仲裁委员会提起仲裁，准备相关证据材料。4.对仲裁结果不服，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。