1993至1998年全民合同制工人社保未交，我应该怎么

可尝试与用人单位协商补缴或向社保部门投诉。分析：1993至1998年期间，若作为全民合同制工人，单位未缴纳社保，这违反了当时的劳动法规定。社保是劳动者的合法权益，单位有责任为劳动者缴纳。建议首先与用人单位沟通，要求补缴该期间的社保。若单位拒绝，可向当地社保部门投诉，并提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明劳动关系及社保未缴情况。提醒：若单位拒绝补缴且社保部门未能有效处理，问题已较为严重，建议及时寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是与用人单位协商，二是向社保部门投诉并寻求法律援助。选择方式时，若与用人单位关系良好，且单位有意愿补缴，可先尝试协商。若协商无果，或单位态度恶劣，则应果断向社保部门投诉，并考虑寻求法律援助，以法律手段维护自身合法权益。
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具体操作：1.协商阶段：收集并整理好劳动合同、工资单、工作证明等能证明劳动关系的材料，与用人单位人力资源部门沟通，明确表达补缴社保的诉求，并给出合理的补缴方案。2.投诉阶段：若协商无果，可向当地社保部门提交书面投诉，附上相关证据材料。社保部门将进行调查，并根据调查结果给出处理意见。3.法律援助阶段：若社保部门处理未能满足诉求，可寻求专业律师的帮助，准备充分的证据材料，通过法律途径向法院提起诉讼，要求用人单位补缴社保并承担相应法律责任。在诉讼过程中，应积极配合律师的工作，提供必要的协助。