被公司突然通知调动到其他地区，拒绝会怎样？

拒绝公司突然的地区调动，公司或需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若客观情况变化致合同无法履行且协商不成，用人单位应支付经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系紧张，甚至引发劳动纠纷。
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对公司调动，常见处理方式是协商或接受补偿。应先与公司沟通，表达个人意愿和困难；若协商无果，可考虑接受经济补偿或寻求法律援助。选择时需权衡个人权益与公司需求。
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拒绝调动需谨慎。操作如下：1.与公司人力部门沟通，明确调动原因及个人难处；2.若公司坚持调动，要求按《劳动合同法》给予经济补偿；3.协商不成，可申请劳动仲裁或咨询律师，维护自身权益。